În cei doi ani de când nou Cod al Muncii a intrat în vigoare, iar perioada de probă a crescut, piaţa locală a muncii s-a mai relaxat, iar angajatorilor le este mai uşor să îşi evalueze potenţialii angajaţi, este de părere Alexandru Lăpuşan, CEO al firmei româneşti de software Zitec, cu afaceri de 1,4 mil. de euro anul trecut.
“Nu pot spune că noile reglementări ne-au ajutat în mod special, ci ne-au frânat mai puţin decât o făceau înainte de schimbare. Este mai uşor acum să evaluezi pe cineva când perioada de probă a candidatului este mai mare. Şi cu toate că şi în prezent încheierea unui contract de muncă este dificilă, poţi să restructurezi persoane care nu sunt productive la locul de muncă mai uşor”, a explicat Alexandru Lăpuşan, prezent astăzi la cea de-a cincea ediţie a dezbaterii HR Insider, organizată lunar de ZFCorporate. Continuarea pe ZFCorporate
În cei doi ani de când nou Cod al Muncii a intrat în vigoare, iar perioada de probă a crescut, piaţa locală a muncii s-a mai relaxat, iar angajatorilor le este mai uşor să îşi evalueze potenţialii angajaţi, este de părere Alexandru Lăpuşan, CEO al firmei româneşti de software Zitec, cu afaceri de 1,4 mil. de euro anul trecut.
“Nu pot spune că noile reglementări ne-au ajutat în mod special, ci ne-au frânat mai puţin decât o făceau înainte de schimbare. Este mai uşor acum să evaluezi pe cineva când perioada de probă a candidatului este mai mare. Şi cu toate că şi în prezent încheierea unui contract de muncă este dificilă, poţi să restructurezi persoane care nu sunt productive la locul de muncă mai uşor”, a explicat Alexandru Lăpuşan, prezent astăzi la cea de-a cincea ediţie a dezbaterii HR Insider, organizată lunar de ZFCorporate. Continuarea pe ZFCorporate
