După comunicarea rezultatelor la testările profesionale, 12 angajaţi ai Poştei Române din Alba nu au obţinut punctaj de promovare, astfel că vor primi decizii de încetare a contractului de muncă. Alte 63 de persoane au formulat cereri voluntare de plecare din sistem, prin urmare numărul celor care vor fi disponibilizaţi şi vor primi salarii compensatorii ajunge la 75. Aceştia pot opta pentru ocuparea a 20 de posturi vacante, de factori poştali sau la ghişeu, în urma reorganizării activităţii.

La nivel naţional, până miercuri dimineaţa, au fost emise 1.250 de decizii de încetare a contractului individual de muncă, cu acordarea preavizului legal de 20 de zile lucrătoare.

Directorul Poştei Române Alba, Ioan Florea, a declarat pentru Alba24.ro că din cele 131 de persoane care au susţinut testările profesionale săptămâna trecută, 12 angajaţi nu au obţinut punctaj de promovare. Împreună cu ceilalţi 63 de salariaţi care au depus cereri pentru plecarea din sistem, aceştia au acces la 20 de posturi vacante, după ce au fost stabilite la nivelul unităţii sectoarele cu personal insuficient pentru desfăşurarea activităţii. Dintre acestea sunt disponibile atât posturi de factor poştal cât şi cele pentru munca la ghişeu.

Până la sfârşitul acestei săptămâni, angajaţii în cauză vor primi deciziile de disponibilizare şi ofertele pentru noile posturi. În funcţie de numărul de persoane interesate să opteze pentru noile locuri de muncă în cadrul Poştei Române Alba, se va organiza sau nu concurs.

Potrivit directorului Poştei Române Alba, testările profesionale pentru angajaţii companiei din Alba s-au desfăşurat normal, fără incidente şi că au existat cazuri în care concursul a vizat stabilirea persoanei care va munci în continuare doar cu jumătate de normă. Poşta Alba avea, înainte de începerea procedurii de reorganizare, 585 de angajaţi.

Angajaţii care pleac