Dezvoltarea continuă, Autoliv lansând o nouă campanie de colectare a CV-urilor pentru viitoare interviuri

Sfârșitul verii a fost marcat de un nou bilanț remarcabil al recrutărilor pentru cel mai activ angajator al momentului din județul Covasna. Autoliv România a anunțat atingerea unei cote de 1.625 de angajați pentru divizia de volane din Sfântu Gheorghe, peste 350 dintre aceştia fiind recrutați doar în ultimele două luni.

Obiectivele departamentului de resurse umane al companiei rămân ambițioase și presupun depășirea nivelului de 2.000 de angajați la Sfântu Gheorghe la finalul lui 2013.

Cinci noi puncte de colectare a CV-urilor în județ

În acest sens, Autoliv a lansat o nouă campanie de colectare a CV-urilor pentru viitoare interviuri. Toți cei care doresc o carieră de succes la Autoliv pot acum să-și depună CV-urile în cinci locații din județ: Covasna, Întorsura Buzăului, Micfalău, Boroșneu și Zagon.

Toți cei care doresc să se alăture celei mai importante echipe de profesioniști din județul Covasna au acum la dispoziție urnele speciale amplasate la sediile primăriilor din aceste localități pentru a depune CV-uri. Documentele depuse vor fi colectate periodic și vor fi selectate pentru interviuri cu potențialii angajați. Vor avea loc sesiuni de interviuri și la Întorsura Buzăului și Covasna, personalul departamentuli de resure umane urmând să se deplaseze în județ atât pentru a cunoaște potențialii angajați, dar și pentru a răspunde eventualelor întrebări. Reprezentanții Autoliv au ținut să mulțumească autorităților locale din toate aceste localități pentru sprijinul acordat și pentru colaborarea excelentă dezvoltată în ultima perioadă.

Centrul de recrutare din Sfântu Gheorghe programează noi interviuri

Totodată, centrul de recrutare din zona centrală a orașului Sfântu Gheorghe, strada 1 Decembrie 1918, nr. 65, rămâne deschis