Spitalul Judeţean de Urgenţă din Reşiţa are nevoie acută de peste 500 de cadre, majoritatea cadre medii, asistenți medicali, infirmieri și îngrijitori.

Fenomenul se datorează în primul rând migrării personalului sanitar spre alte țări dar și politicilor păguboase de personal ale ultimelor guverne, politici care atestau ocuparea unui post în domeniul public doar dacă se eliberau șapte, ceea ce nu se întâmpla, desigur, niciodată. Spitalul Judeţean de Urgenţă din Reşiţa ar trebui să aibă 1484 de salariaţi, conform normativului de personal, însă, la ora actuală, aici lucrează doar 970 de persoane. Potrivit managerului acestei unităţi spitaliceşti, dr. Dumitru Secăşan, singurul sector unde se stă mai bine îl reprezintă angajarea medicilor, în comparaţie cu deficitul înregistrat în cazul asistentelor, dar mai ales în cazul infirmierelor şi a îngrijitoarelor, unde se munceşte la cota de avarie. ”În cadrul ultimelor examene pe care le-am organizat, au fost persoane care s-au înscris la examen pentru a ocupa un post de îngrijitor sau infirmier, au luat examenul, dar când au văzut unde vor lucra şi în ce constă munca lor, au refuzat să mai vină la lucru, susține dr. Dumitru Secășan. Pentru noi, asemenea gesturi înseamnă întârzierea cu încă trei luni a ocupării prin concurs a posturilor respective. În acest fel, se poate ajunge la situaţia în care să nu reuşim să asigurăm asistenţa medicală continuă, prin faptul că nu putem ocupa toate cele trei schimburi cu personal, pe toate secţiile”. Acest lucru este surprinzător, în condiţiile în care, reşiţenii se plâng de lipsa locurilor de muncă, a mai afirmat Dumitru Secăşan. Practic, aceşti oameni se prezintă la examen, sunt declaraţi admişi dar nu se mai prezintă la locul de muncă. Deficitul de personal, la Spitalul Judeţean de Urgenţe din Reşiţa, este de 188 de asistenţi medicali, de 121 de posturi de infirmieri şi 61 de p