Cămaşă apretată, pantofi lustruiţi şi taior drept. Când vine vorba de ţinutele purtate la serviciu nimic nu trebuie lăsat la voia întâmplării, mai ales că preferinţele vestimentare prezic, după spusele cercetătorilor, parcursul profesional.

Studiile relevă că fiecare piesă vestimentară din garderoba unui angajat transmite un mesaj celor din jur, iar cei mai câştigaţi par să fie subalternii care se lasă inspiraţi de stilul vestimentar al liderilor. Rezultatele unei cercetări recente coordonate de specialiştii din cadrul Universităţii Hertfordshire au arătat că două treimi din manageri îşi promovează salariaţii care adoptă ţinute de birou similare celor purtate de ei înşişi.

La capitolul articolelor vestimentare închinate sexului frumos, rochia deţine prima poziţie în topul preferinţelor pe care şefii le au, relatează publicaţia „The Independent“.

„Uniforma purtată de angajaţi este un simbol al spiritului de echipă şi atestă coeziunea unui grup. Tocmai de aceea jucătorii unei echipe de fotbal poartă piese similare, în timpul meciului“, susţine psihologul Oliver James. Specialistul britanic consideră că ţinuta unui colectiv nu este doar o emblemă, ci o modalitate prin care membrii ei se asigură reciproc de respect şi devotament.

Pe de altă parte, profesorul Karen Pine de la Hertfordshire susţine că problema ţinutelor similare are, de fapt, două unghiuri de abordare. Într-o primă fază, oamenii se simt iritaţi de cei care le imită costumaţia, dar, în acelaşi timp, se bucură de aprobarea primită.

Oamenii se simt mai în siguranţă atunci când se îmbracă la fel. Sentimentul este motivat de nevoia de apartenenţă la grup, explică Pine

Specialistul avertizează că 68% din managerii implicaţi în cercetare au recunoscut că acordă o atenţie deosebită stilului estetic avut de proprii angajaţi. „Şefii promovează, în general, angajaţii care le seamănă