O fostă angajată a BBC a dezvăluit că serviciul public britanic de radio şi televiziune este departe de a fi un model de profesionalism şi de integritate, aşa cum este perceput în întreaga lume.

Dincolo de recentul scandal legat de jaful care s-a făcut la BBC din banul public, urmare a salariilor compensatorii oferite în mod nejustificat mai multor manageri, între anii 2009 şi 2012, prezentatoarea de televiziune şi jurnalista britanică Selina Scott a scris un articol în Daily Mail în care vorbeşte despre cultura sexistă ce domneşte în cadrul BBC.

Prezentatoarea a mai atras atenţia, în urmă cu câţiva ani, asupra faptului că puţine femei mai sunt promovate în cadrul BBC după ce trec pragul fatidic de 35 de ani.

Englezoaica povesteşte că în cadrul corporaţiei există o glumă amară care descrie această situaţie, conform căreia o angajată este terminată din punct de vedere profesional din momentul în care vârsta din buletin depăşeşte numărul pe care-l poartă la sutien.

Rareori ţi se spune verde-n faţă că nu mai eşti dorită. Nu există niciodată o astfel de conversaţie. Mai degrabă, devii conştientă de ceea ce ţi se întâmplă prinzând din zbor şuşotelile de pe la colţuri. Este o tactică laşă, o prefăcătorie, atitudine jignitoare faţă de publicul deosebit, cu tradiţie, căruia i se adresează BBC, a criticat Selina Scott cultura sexistă din cadrul serviciului public de radio şi televiziune din Marea Britanie.

Prezentatoarea şi-a amintit că lucrurile stăteau la fel şi în anii ′80, când ea era o tânără ambiţioasă, dornică de afirmare.

„La momentul la care am plecat de la postul ITN la BBC pentru a mă ocupa de emisiunea „Breakfast Time“, am fost încântată de această oportunitate. La ITN eram obişnuită cu o atmosferă colegială, neviciată de favoritisme, unde se punea accentul pe talent şi promovările se făceau în funcţie de rezult