Unii angajatorii au obiceiul de a ţine în probă angajaţi fără nicio formă legală

De cele mai multe ori angajatorii folosesc această scuză pentru a scăpa de amendă, aceasta fiind în valoare de 10.000 de lei pentru fiecare munictor fără forme legale de muncă. Chiar şi în cazul în care un angajat chiar se află în perioada de probă el tot trebuie să aibă contract individual de muncă. “Chiar şi acum mai găsim angajatori care spun că nu au contracte individuale de muncă pentru angajaţi deoarece aceştia ar fi în perioada de probă. Unii dintre ei nu înţeleg, alţii se fac că nu înţeleg că perioada de probă este prevăzută şi ea în Codul Muncii. Pe durata acestei perioade salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii”, ne-a spus Eliza Botezatu, şefa Inspectoratului Teritorial de Muncă. În Codul Muncii la capitolul 1, Articolul 31 privind perioada de probă este stipulat că angajatorul poate verifica aptitudinile unui munictor pană la 120 de zile în anumite cazuri.” Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere”, se arată în primul punct al articolului amintit mai sus. Important de ştiut, pe durata sau la sfarşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia. (Sorin TUDOSE)

Unii angajatorii au obiceiul de a ţine în probă angajaţi fără nicio formă legală

De cele mai multe ori angajatorii folosesc această scuză pentru a scăpa de amendă, aceasta fiind în valoare de 10.000 de lei pentru fiecare munictor fără forme legale de muncă. Ch