Angajarea unor foşti manageri de top din cadrul multinaţionalelor reprezintă strategia firmelor clujene de a se poziţiona drept jucători globali.

Până acum, ”exodul creierelor” era cel mai cunoscut fenomen care afecta companiile româneşti de vârf. Cei mai buni angajaţi ai firmelor româneşti erau ofertaţi de companiile occidentale şi alegeau, de cele mai multe ori, aceste oferte. Din acest an, în domeniul IT, tendinţa s-a inversat. Companiile clujene din acest domeniu au început să oferteze şi să angajeze manageri din cadrul unor companii globale. Astfel, au ajuns să lucreze pentru firmele din Cluj manageri cu o bogată experienţă în cadrul Deutsche Bank, Deutsche Telekom, Nestle sau Goldman Sachs.

Ultima mutare pe piaţa transferurilor s-a produs ieri. Endava, una dintre principalele companii de servicii IT din regiune, l-a numit pe Trevor Smith, fost director în cadrul Goldman Sachs, în funcţia de director neexecutiv în consiliul de administraţie al grupului. Cu peste 30 de ani de experienţă în sectorul IT, dintre care 27 petrecuţi în cadrul Goldman Sachs, Trevor Smith are cunoştinţe bogate în domeniul informatic acumulate într-o organizaţie de talie mondială, spun reprezentanţii companiei clujene. El va consilia Endava în viitoarea etapă de creştere, pe măsură ce compania continuă să dezvolte relaţii de afaceri şi să furnizeze servicii IT unora dintre cele mai mari companii lume. Sprijinul său este esenţial în strategia de creştere a firmei clujene, care doreşte să devină competitorul celor mai mari jucători de pe nişa de software pe care activează Endava.

Cine este Trevor Smith

Trevor Smith a început să lucreze pentru Goldman Sachs în 1986 şi a avansat până în funcţia de CIO (Chief Information Officer) pentru zona EMEA (Europa, Orientul Mijlociu şi Africa). În cadrul băncii de investiţii cu operaţiuni la nivel global, Trevor Smith a fost res