Complexul Energetic Oltenia va începe, din a doua decadă a lunii septembrie, să lucreze la un nou plan de reorganizare, care presupune o centralizare a activităţii la sediul central. Asta atrage după sine dispariţia unor structuri din actualele subunităţi din cadrul fiecărei divizii a complexului şi transferarea responsabilităţilor, din teritoriu, la nivelul structurii superioare a complexului. Practic, deciziile vor fi luate la nivelul conducerii, în teritoriu, fiecare subunitate având un număr limitat de responsabilităţi. Şi, conform grilei de salarizare aprobată în primăvară, mai puţine responsabilităţi înseamnă o funcţie mai mică, rezultatul final fiind o nouă reducere a numărului de directori şi şefi din cadrul complexului cu câteva zeci de persoane.

Planul de reorganizare al Complexului Oltenia a mai fost vehiculat până acum, însă chiar şi în prezent se cunosc doar puţine detalii despre cum va arăta noua organigramă a companiei. Un lucru este însă cert: va fi mai „suplă” în ceea ce priveşte şefii. În fapt, după cum se discută prin companie, la anumite componente ale structurii de conducere din teritoriu vor rămâne posturi doar de execuţie, cu o răspundere limitată, iar deciziile vor fi luate la nivel de divizie. Practic, mai dispar anumite eşaloane de conducere, pe unele din structuri unde, în prezent, nu prea este nevoie de ele şi, într-un fel sau altul, Complexul Oltenia devine, ca şi structură, similar cu ce erau foştii producători de energie care au fuzionat. Iniţial, CEO a fost, de fapt, doar o „pălărie” de conducere, cu vreo 200 de oameni, pusă deasupra celorlalte structuri de conducere deja existente la Turceni, Rovinari, SNLO şi Craiova. Încet-încet, au dispărut structuri în plus, cum a fost cazul exploatărilor miniere de carieră, care aveau în subordine cariere cu propriile structuri de conducere. Acum, EMC-urile au dispărut, lăsând în locul