Indiferent de postul de muncă oferit, toate companiile cer candidaților un curriculum vitae, care să cuprindă date despre experienţa, studiile şi abilităţile solicitantului.
Găsirea unui loc de muncă este foarte dificilă. Auzim peste tot atunci când dorim să ne angajăm că trebuie să depunem un curriculum vitae – cv. Însă acest termen este încă necunoscut pentru multe persoane, de exemplul celor care au lucrat zeci de ani într-o companie ce ulterior s-a desfiinţat şi, neavând încă vârsta pensionării, s-au văzut nevoiţi să îşi caute un nou loc de muncă.
Deşi pe internet se găsesc foarte multe variante tip de cv-uri, care sunt foarte uşor de completat şi imprimat, pentru persoanele care nu au acces la calculator este mai simplu să întocmească un curriculum vitae scris de mână.
Aceştia trebuie să ştie că un cv trebuie să conţină obligatoriu:
*datele de contact ale persoanei (nume, prenume, adresă exactă, număr de telefon, adresă de email, dacă este cazul)
*date despre educaţia şi formarea solicitantului (studiile fiecăruia)
*experienţa în câmpul muncii (în ce companii a mai lucrat, în ce perioadă, ce funcţie a avut)
*aptitudinile şi competenţele personale – de exemplu cunoştinţele obţinute din educaţie, abilităţile în lucrul cu computerul, abilităţi deprinse la locurile de muncă anterioare sau vorbirea unei limbi străine, etc.
Important este ca cv-ul să conţină date reale despre fiecare persoană. Este foarte uşor pentru un angajator să verifice dacă sunt lucruri neadevărate într-un cv, fie prin testarea competenţelor printr-un interviu, fie prin solicitarea diplomelor care să ateste studiile menţionate.
(articol scris de Alina MIHĂEŞ)
Indiferent de postul de muncă oferit, toate companiile cer candidaților un curriculum vitae, care să cuprindă date despre experienţa, studiile şi abilităţile solicitantului.
Găsire
