Mai mulţi specialişti, directori executivi şi antrenori de viaţă au oferit cele mai bune lecţii, din propria experienţă, pentru a învăţa angajaţii să se transforme în adevăraţi profesionişti, indiferent de meseria lor. Revista „Forbes” a compilat cele mai importante sfaturi.

Fă munca importantă, care contează, nu pe cea uşoară

Cei mai mulţi angajaţi îşi găsesc ceva de făcut, menit să-i ţină ocupaţi până trece ziua. Dar aşa devin neimportanţi în ochii şefului. „Pentru a deveni indispensabil trebuie să te axezi pe treburile care contează cel mai mult în companie şi pe succesul care poate reieşi de acolo”.

Monopolizează un talent anume

Găseşte ceva ce trebuie făcut în cadrul organizaţiei tale şi asigură-te că eşti singura persoană care ştie cum să rezolve. „Vei avea şansa atunci să preiei locul unui alt om important din companie, când pleacă, sau chiar să-l înlocuieşti”.

Fii dispus să mergi până la capăt!

Asta nu înseamnă să linguşeşti şeful, dar dacă ai timpul şi dorinţa, poţi să oferi mai mult decât se aşteaptă. „Managerii au nevoie de suport şi ajutor, iar o echipă pe care se pot baza are cel mai mare impact”.

„Majoritatea angajaţilor doar execută, dar dacă faci parte dintre puţinii care vin mereu cu idei noi şi care-şi asumă responsabilităţi care nu sunt neapărat ale lor, asta te va face indispensabil pe termen lung”. Şi munca voluntară în cadrul altor proiecte la care alţi angajaţi nu muncesc îţi vor întări poziţia în firmă.

Aminteşte-ţi că jobul tău este să faci munca mai uşoară şefului

Devenind mâna dreaptă a şefului, clădeşti o relaţie de încredere între voi doi. Dacă te gândeşti cum să-l ajuţi mai des şi să-i faci munca mai uşoară, vei conta mai mult decât ceilalţi.

Învaţă o „limbă” care nu este necesară neapărat

Chiar dacă eşti fluent în mandarină, html, coduri web sau poţi să calmezi clienţi fu