“Remunerarea executivilor in cele 100 de companii de top din Europa si Statele Unite este in medie de sapte ori mai mare decat salariul directorilor generali din intreprinderile mici si mijlocii si de 40 de ori mai mare decat salariul mediu al unui angajat dintr-o functie generala de conducere (angajat tip white collar). In Romania, spre exemplu, compensatia in numerar incluzand bonusul, pentru un director general intr-o companie de 200-300 de angajati este de 116,300 euro brut pe an”, se arata in studiul citat.
Dimensiunea responsabilitatii este factorul cheie pentru remunerarea directorilor.
1,35 milioane euro pe an, la atat se ridica media globala a pachetului salarial in numerar a unui executiv de top dintr-o corporatie cu peste 100,000 de angajati este. Aceasta valoare este relativ egal impartita intre salariul de baza (660,000 euro) si bonusul pe termen scurt (690,000 euro). Salariul de baza a crescut cu 5.5% comparativ cu anul trecut, totalul remuneratiei in numerar care include si bonusul a crescut cu 3.4%.
“Dimensiunea responsabilitatii este factorul cheie pentru remunerarea directorilor”, afirma Conrad Pramboeck, Seful Serviciului de Consultanta in materie de compensatii si beneficii si project manager-ul acestui studiu.
Studiul a fost realizat de firma de executive search Pedersen & Partners, printre 1.700 de directori din 330 de companii din 17 tari.
Citeste si:Actiunile celui mai mare producator de turbine eoline s-au prabusit. Directorul financiar a demisionatFirmele care aduc CEO la stat primesc cate 250.000 euroGuvernul a avizat cadrul legal de angajare a managerilor privati
Executivii de top din cadrul acestui studiu sunt directori generali si membrii de board ale unor companii internationale cu 129,000 de angajati, o cifra de afaceri de 40 miliarde de euro si profituri medii de 3.9 miliarde euro. Aceste corpo
