Piaţa de outsourcing salarial şi administrare de personal a înregistrat, anul acesta, o creştere de 15%, la peste 170.000 de salariaţi procesaţi, potrivit estimărilor Accace, companie de externalizare şi consultanţă de afaceri, arată un comunicat de presă remis redacţiei.
"Piaţa de outsourcing salarial a crescut foarte mult în ultimii 5 ani, plecând de la un total de circa 70.000 de salariaţi în 2007, la peste 150.000 de salariaţi procesaţi în 2012 de către principalii jucători din domeniu şi va continua creşterea şi în acest an, cu un avans de 10-15%", a declarat Bogdan Badea, Managing Director Accace în România.
Domnia sa arată că principalele motive pentru care companiile din ţara noastră externalizează serviciile de salarizare sunt confidenţialitatea salariilor practicate în cadrul companiilor şi reducerea costurilor, însă şi necesitatea unor servicii de consultanţă, care să aducă valoare adăugată în domeniul salarizării.
"Outsourcing-ul nu mai este în anii de pionierat, au apărut furnizori pentru toate categoriile de preţ şi servicii şi tot mai multe companii au început să înţeleagă avantajele externalizării şi să ceară consultanţă care să aducă valoare adaugată serviciilor de salarizare", a adăugat Bogdan Badea.
Piaţa de outsourcing salarial din România nu este, comparativ cu alte state din regiune, la fel de matură ca cea din Cehia, Slovacia, Ungaria sau Polonia, unde gradul de penetrare este mai ridicat, însă ritmul de creştere pe plan local îl depăşeşte pe cel din regiune.
F.A. Piaţa de outsourcing salarial şi administrare de personal a înregistrat, anul acesta, o creştere de 15%, la peste 170.000 de salariaţi procesaţi, potrivit estimărilor Accace, companie de externalizare şi consultanţă de afaceri, arată un comunicat de presă remis redacţiei.
"Piaţa de outsourcing salarial a crescut foarte mult în ultimii 5 ani, plecâ
