Patronatele din Portul Constanța o caută cu lumânarea

Ministerul Muncii a dat o puternică lovitură lucrătorilor portuari. La solicitarea Organizației Patronale „Operatorul Portuar” , ministerul amintit a reușit „performanța” să revizuiască și să respingă avizele privind încadrarea în condiții speciale de muncă a angajaților din cadrul a zece societăți comerciale care își desfășoară activitatea în incinta Portului Constanța. În acest context, toți acești angajați portuari își vor pierde nu mai puțin de 30% din venitul lunar. În baza HG nr.1284/ 2011, privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă în condiții speciale, nu mai puțin de 3500 de lucrători portuari beneficiau până luna trecută de 25% în plus la salariul de încadrare, normă de hrană adecvată condițiilor speciale de muncă, antidot, zile suplimentare la concediul de odihnă. Totodată, măsura luată de Ministerul Muncii implică și mărirea vârstei de pensionare a acestor oameni, aceștia ieșind acum la pensie nu la vârsta de 52 de ani ci la 65 de ani și cu pensii mult mai mici deoarece s-a redus și contribuția CAS.

O făcătură dirijată de patronate

În vederea rotunjirii profitului dar în dezavantajul angajaților, membrii Organizației Patronale „Operatorul Portuar” au solicitat celor din cadrul Direcției de Control al Securității și Sănătății în Muncă, de pe lângă Ministerul Muncii, fără acordul sindicatelor, o reevaluare a condițiilor de muncă din cadrul acestor societăți portuare. Membrii ai acestei Organizații Patronale „Operatorul Portuar” sunt societățile comerciale : Socep, Decirom, Chimpex, Frial, Phoenix, Rotrac, Minmetal, Umex, Romtrans și Coremar. Toți angajații acestor societăți comerciale enumerate mai sus vor suporta efectele Hotărârii nr.86/08.08.2013 privind respingerea avizului de încadrare în condiții speciale de muncă.

Profitând de fapt