TIMIȘOARA. Centrul Anti-Mobbing din Timişoara își face cunoscută prestația la nivelul comunității și vine să explice care îi sunt atribuțiile. Reprezențanții centrului ne explică faptul că mobbingul poate fi exercitat de către un superior asupra unui angajat, dar şi invers, de către angajaţi asupra unui superior, precum şi de către colegii de muncă asupra unuia dintre colegi. Aceste acţiuni de injustiţie, denigrare, de încălcare a drepturilor, de hărţuire psihologică, agresiune la care sunt supuşi oamenii la locul de muncă, generează importante prejudicii personale, dar şi la nivel organizaţional. Persoanele mobbizate se pot confrunta cu tulburări de somn, coşmaruri, probleme de concentrare, tulburări de alimentaţie, dependent de substanţe, izolare socială şi sunt afectate de boli profesionale (migrene, boli cardiace, astm, dermatite etc.).

Implicaţiile acestui fenomen sunt resimţite în plan comunitar şi social. În multe cazuri, persoanele mobbizate ajung în incapacitate de muncă, sunt afectaţi de şomaj, sărăcie, sunt asistaţi social sau se pensionează mai repede pe caz de boală. Dacă te confrunţi cu astfel de probleme la locul de muncă sau cunoşti pe cineva în astfel de situaţie, poţi accesa gratuit serviciile Centrului Anti-Mobbing Timişoara . Informaţii utile cu privire la fenomenul de mobbing găsiţi pe site-ul www.apfr.ro, mai spun reprezentanții centrului.

TIMIȘOARA. Centrul Anti-Mobbing din Timişoara își face cunoscută prestația la nivelul comunității și vine să explice care îi sunt atribuțiile. Reprezențanții centrului ne explică faptul că mobbingul poate fi exercitat de către un superior asupra unui angajat, dar şi invers, de către angajaţi asupra unui superior, precum şi de către colegii de muncă asupra unuia dintre colegi. Aceste acţiuni de injustiţie, denigrare, de încălcare a drepturilor, de hărţuire psihologică, agresiune la care sunt supu