Generaţia „Milenarilor” (cei născuţi de după anii ’80 – Generaţia Y) tinde spre a renunţa la un loc de muncă ce presupune un program de la 9 la 17, potrivit forbes.com. Ideea de a lucra în regim freelancer devine din ce în ce mai atractivă pentru „milenari”, potrivit Buna Ziua Brasov

Ei rămân angajaţi ai unei companii maxim trei ani şi pleacă atunci când ajung la concluzia că au nevoie de mai multă flexibilitate. Generaţia Y caută, de asemenea, să dea mai mult sens muncii pe care o depun, caută ca ceea ce fac să aibă impact şi să producă schimbări. Mai mult, dacă ajung să lucrează în companii, milenarii îşi doresc să aibă relaţie atât de bună cu cei alături de care lucrează, încât locul de muncă să devină un fel de a doua familie. Şi stabilitatea economică este importantă pentru Generaţia Y. Un program flexbil le-ar permite, spre exemplu, să îşi ia un al doilea job, ceea ce îi ajută să aibă câştiguri mai mari. Această dorinţă a milenarilor de a avea mai multe joburi este explicabilă şi în contextul în care ei au intrat pe piaţa muncii în plină criză. Prin urmare, ei încearcă să aibă cât mai multe variante în cazul unei noi situaţii economice defavorabile.