Planurile de management ale actualei conduceri din cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO) arată că este necesară reducerea a 5.000 de posturi din organigrama companiei. În prezent, Complexul Energetic Oltenia este una dintre cele mai mari firme din România la capitolul salariaţi, având peste 18.700 de angajaţi încadraţi în câmpul muncii. Managerii Complexului Energetic Oltenia susţin că numărul mare de salariaţi reprezintă o barieră în calea rentabilizării şi eficientizării activităţii companiei producătoare de energie electrică şi cărbune. Reducerea cu 5.000 de persoane a numărului de angajaţi, din toate sectoarele de activitate, se va produce pe două căi: externalizarea unor cariere de lignit şi disponibilizarea angajaţilor care mai au maximum doi ani până la împlinirea vârstei de pensionare.

Au fost demarate ambele procese

Complexul Energetic Oltenia a început deja studiile privind externalizarea exploatărilor miniere din afara judeţului Gorj. Este vorba de Husnicioara, Mehedinţi, unde salariaţii se află deja în şomaj tehnic, precum şi Berbeşti, Vâlcea. Ion Răuţ, directorul Direcţiei Resurse Umane, din cadrul Complexului Energetic Oltenia, a declarat că specialiştii producătorului de energie electrică au început să realizeze documentaţiile necesare privind externalizarea activităţii de exploatare a cărbunelui în judeţele Mehedinţi şi Vâlcea. „Se lucrează la documentaţii. Nu mai putem menţine acele activităţi, pentru că, cel puţin la Mehedinţi, lucrurile sunt clare şi soluţiile privind recuperarea banilor de la beneficiar sunt puţine, respectiv de la Regia Autonomă pentru Activităţi Nucleare. Activitatea de producere a cărbunelui din Mehedinţi se va desprinde din CEO şi va funcţiona în primă fază ca unitate de sine stătătoare. Ulterior, dacă se va lua decizia să fie înglobată în RAAN sau în altă unitate este alt proiect. La fel se va