Pe lângă proiectul de redimensionare a TESA din Complexul Energetic Oltenia, conducerea companiei are în vedere disponibilizări masive, în următorii doi ani, din rândul personalului administrativ.

Până acum, lucrurile nu sunt clare deoarece, dacă iniţial au existat discuţii doar despre eficientizarea activităţii la nivelul personalului TESA, ceea ce însemna, potrivit membrilor Directoratului CEO, o reducere a salariaţilor din sectorul administrativ de la 2.300 la 1.700, în urmă cu câteva zile a apărut, oficial, şi o a doua variantă: aceea prin care 600 de angajaţi ai TESA vor fi disponibilizaţi în perioada 2014-2015.

Proiectul de redimensionare a personalului TESA din CE Oltenia, care se doreşte a fi aplicat încă de la finele acestui an, nu este singurul care vizează diminuarea acestei categorii de salariaţi din compania energetică.

Primul program, deja anunţat de conducerea CEO, aflat în fază destul de avansată, are ca ţintă reducerea personalului administrativ: de la 2.300 la 1.700 de angajaţi.

Ion Răuţ, directorul de Resurse Umane din cadrul CEO, a declarat că, deocamdată, se evaluează, la nivel de structuri ale companiei, activitatea diferitelor compartimente. „Nu vorbim, în acest moment, de persoane, ci se determină exact modul în care vor fi redimensionate unele structuri. Adică unele dintre acestea vor funcţiona cu mai puţini salariaţi, iar altele se vor desfiinţa, urmând ca activităţile lor să fie preluate şi coordonate de la nivelul CEO; abia în etapa următoare vor fi evaluate şi persoanele. Este clar că vor rămâne specialiştii, iar celorlalţi angajaţi li se va oferi posibilitatea să muncească în conformitate cu pregătirea pe care o au, adică în prima meserie, unde este cazul. Mai exact, juriştii, economiştii, vor putea presta ca electricieni sau lăcătuşi”, a declarat Răuţ.

Răuţ: 600 de salariaţi