Viteza de reacţie, memoria, echilibrul şi alte calităţi fizice şi psihice au fost măsurate la Târgul de joburi pentru absolvenţi de la Cluj cu ajutorul unor aparate concepute special în acest scop de către psihologi. La târgul organizat în cadrul complexului Cluj Arena au participat 43 de firme care au oferit 670 de locuri de muncă.
“La târg participă 43 de firme şi avem, în premieră naţională, două centre de evaluare a aptitudinilor în vederea analizării compatibilităţii cu un job. Specialiştii din aceste centre evaluează noii angajaţi şi pot să le confirme sau să le infirme că au aptitutinile necesare pentru a putea participa la o selecţie. Sunt 670 de locuri de muncă vacante în domenii precum IT, aici avem multe oferte, construcţii, asigurără, industria alimentară. Ponderea cea mai mare o au totuşi meseriile care nu necesită studii superioare”, a declarat pentru “Adevărul” Mircea Bărăian, şef serviciu la AJOFM Cluj. Acesta a spus că se aşteaptă şa 1.500 de prticipanţi la târg.
Premieră pe ţară
Mihai Puşcaş, reprezentantul firmei din Sibiu care importă aparatele pentru testarea viitorilor angajaţi, a explicat despre avantajele acestei metode. “AJOFM Cluj ne-a contactat pentru că instituţia doreşte profesionalizarea prestaţei de selectare a candidaţilor care să fie trimişi la interviu pentru anumite joburi. Astfel, cei de la AJOFM vor cere angajatorului fişa posului, pe care o vor da psihologilor în vederea alcătuirii unei psihograme, care să conţină aptitudinile necesare pentru ocuparea joburilor respective. Apoi, AJOFM va dota un laborator cu aparate profesionale. Aceasta este una dintre metodele de selecţie care se folosesc în selectarea angajaţilor şi se numeşte metoda de investigaţie aparativă. Avantajul este că această metodă este foarte exactă, foarte precisă. Aparatele măsoară nişte mărimi fizice, viteza de reacţie, numărul
