Complexul Energetic Oltenia prin reprezentanţii săi analizează şi caută noi variante de reducere a costurilor. Pe lângă reducerea costurilor cu munca vie, respectiv limitarea programului de investiţii, acum conducerea companiei fundamentează un program care odată aplicat să ajute compania să depășească greutăţile anului 2014. Astfel, administraţia intenţionează ca şi în funcţie de părerea angajaţilor şi a sindicatelor să aplice un program de 12 ore, cel mai probabil din primăvara anului viitor. Surse demne de încredere au declarat că sunt şanse mari ca acest program de 12 ore să se aplice din primăvara lui 2014, persoana în cauză precizând că salariaţilor le-ar conveni acest program ca urmare a începerii muncilor agricole. Practic, la un program de 12 ore de lucru, salariatul ar fi liber 24 de ore, existând şanse să ajungă în weekend şi la trei zile libere. Prim-vicepreşedintele FNME Ion Rușeț a declarat că minerii din Bazinul Minier Jilț ar prefera ca acest program de 12 ore să se aplice de la 1 martie, alte variante vizând mărirea programului de lucru de la începutul anului 2014. Această măsură se va aplica urmare a necesitării reducerii cheltuielilor în CE Oltenia. Aplicarea unui program de restructurare în rândul personalului TESA din companie, dar şi preluarea serviciilor de pază de către proprii salariaţi sunt alte măsuri avute în atenţie de managerul Laurențiu Ciurel pentru anul 2014.

Complexul Energetic Oltenia prin reprezentanţii săi analizează şi caută noi variante de reducere a costurilor. Pe lângă reducerea costurilor cu munca vie, respectiv limitarea programului de investiţii, acum conducerea companiei fundamentează un program care odată aplicat să ajute compania să depășească greutăţile anului 2014. Astfel, administraţia intenţionează ca şi în funcţie de părerea angajaţilor şi a sindicatelor să aplice un program de 12 ore, cel mai probabil din