Peste 20 de şefi din ANAF şi-ar putea pierde funcţiile în perioada următoare, pentru că nu şi-au îndeplinit planul de colectare a taxelor şi impozitelor. Potrivit unor surse din ANAF, ordinele de destituire nu au fost încă emise, în prezent fiind în desfăşurare analiza privind nivelul încasărilor la buget pe primele nouă luni ale anului.
Potrivit preşedintelui Sindicatului Naţional al Funcţionarilor Publici, Sebastian Oprescu, o destituire în urma unei evaluări negative este o măsură perfect firească. “La nivelul mai multor servicii teritoriale au fost numiţi cu delegaţie nişte directori, aleşi din rândul angajaţilor ANAF. Un criteriu stipulat în acea numire a fost stabilirea şi respectarea planului de încasare a taxelor şi impozitelor.
Acest lucru fiind acceptat de ambele părţi, face obiectul desfacerii contractului dacă nu este respectat. De menţionat ar fi că aceştia îşi pierd doar funcţia de conducere, nu şi funcţia de execuţie din cadrul ANAF, ei rămânând în continuare angajaţi ai instituţiei. Evident, acel plan depinde foarte mult şi de capacitatea economică a zonei. Dacă în ultimelele luni au dat faliment, de exemplu, foarte multe firme, asta nu înseamnă că directorul nu îşi face treaba, ci că nu are de unde colecta. Oricum, obiectivele din plan sunt prioritare în evaluarea celor din funcţiile de conducere”, ne-a declarat Oprescu.
Peste 20 de şefi din ANAF şi-ar putea pierde funcţiile în perioada următoare, pentru că nu şi-au îndeplinit planul de colectare a taxelor şi impozitelor. Potrivit unor surse din ANAF, ordinele de destituire nu au fost încă emise, în prezent fiind în desfăşurare analiza privind nivelul încasărilor la buget pe primele nouă luni ale anului.
Potrivit preşedintelui Sindicatului Naţional al Funcţionarilor Publici, Sebastian Oprescu, o destituire în urma unei evaluări negative este o măsură perfect firească. “La niv
