În continuare, femeile sunt în urma bărbaţilor, ca acces la poziţii manageriale de top. Femeile care ajung în top management încearcă să obţină autoritatea în lipsa validării externe din partea colegilor şi a şefilor.

Ele sunt mai degrabă dezaprobate şi puţin susţinute. Femeile adoptă deseori comportamente de conducere tipic masculine pentru a reuşi – arată Ghidul de bune practici “Discriminarea umbreşte vieţi”, editat în 4.000 de exemplare. Documentul a fost realizat în cadrul proiectului: Reconstrucţia statutului femeii: de la discriminare la dezvoltare profesională şi egalitate de şanse”. Proiectul a fost desfăşurat timp de 36 de luni 1 decembrie 2010 –30 noiembrie 2013, de către Universitatea ,,Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, în parteneriat cu Universitatea de Vest din Timişoara, Universitatea Babeş-Bolyai din Cluj-Napoca, Direcţia de Asistenţă Comunitară din Iaşi, din Timişoara şi din Cluj-Napoca. Obiectiv general a fost prevenirea discriminării pe criterii de gen pe piaţa muncii în scopul asigurării accesului egal la ocupare şi dezvoltare profesională a femeilor şi al promovării principiilor incluziunii sociale si ale egalităţii de şanse în zonele Nord-Est, Nord-Vest şi Vest ale ţării. Dintre obiectivele specifice amintim: creşterea conştientizării problematicii discriminării pe criterii de gen şi a importanţei promovării principiilor incluziunii sociale şi a egalităţii de şanse; facilitarea accesului egal la ocupare şi promovare în carieră a femeilor; consolidarea principiului accesului egal pentru toţi pe piaţa muncii, cu scopul de a creşte oportunităţile de angajare şi promovare în carieră ale femeilor. “Femeile aflate în poziţii de management se concentrează mai ales în domenii non-strategice ca resurse umane şi financiare. Accesul dinspre middle management spre top este mai facil pentru persoanele care vin din departamente care aduc câştiguri sa