Doar 18 părinţi au respectat legislaţia potrivit căreia taţii sunt obligaţi să îşi ia o lună liber de la serviciu, pentru a sta cu copilul
Guvernanţii români abia acum adoptă legi pe care alte state, precum Suedia, le-au introdus în cadru legislativ de zeci de ani, iar România s-a aliniat celorlalte state numai după ce Uniunea Europeană a impus acest lucru. Este vorba de legislaţia potrivit căreia celălalt părinte care nu se află în perioada de creştere a copilului, este obligat să-şi ia o lună de concediu maternal sau paternal, în funcţie de situaţie. În cele mai multe cazuri, cei vizaţi sunt taţii, fiind şi cei mai puțini care intră în concediu de creşterea copilului. Legea s-a aplicat la noi începând cu luna martie, așa că celălalt părinte care nu s-a aflat în concediu de creșterea copilului, a fost nevoit să-și ia o lună de concediu, fie că vorbim de mamă sau despre tată.
Purtătorul de cuvânt al Agenţiei Judeţene pentru Plăţi şi Inspecţie Socială (A.J.P.I.S.), Mariana Fătu, spune că în Constanţa doar 18 părinţi şi-au luat o lună de concediu pentru creşterea copilului, aşa cum prevede legislaţia aliniată la normele europene. Dintre aceste persoane cele mai multe sunt mămici, fiindcă cel care a intrat în perioada de creştere a copilului, a fost tatăl. Trebuie să menționăm că în județul Constanța se află în prezent aproximativ 500 de bărbaţi care au optat să intre în concediu de creştere a copilului, în locul soţiilor lor. „Celălalt părinte este obligat, din primăvara acestui an, să intre în concediul de creştere a copilului, în caz contrar acesta trebuie să anunţe că nu doreşte acest lucru, iar luna respectivă nu se va mai plăti pentru părintele care deja se află în concediu de creştere“, a mai spus Mariana Fătu.
Potrivit specialiştilor, părintele care refuză să intre o lună în concediul de creştere a copilului, trebuie să anunţe cu cel puţin 60
