Directorul de resurse umane al BCR, Andreea Voinea, este personajul principal din mai multe procese de restructurare care a vizat peste 20.000 de joburi în ultimul deceniu, arată o analiză a ZF publicată săptămâna aceasta.
Andreea Voinea are o experienţă de peste 12 ani în domeniul resurselor umane, dobândită atât în ţară, cât şi în străinătate, şi a gestionat două dintre cele mai mari transformări la nivel de HR din economia românească: a condus divizia de restructurare şi outplacement a Petrom, cea mai mare companie din România, după privatizare, iar anul acesta va finaliza cel mai mare proces de restructurare din sistemul bancar.
Ea va finaliza anul acesta procesul de restructurare a BCR, în urma căruia 7.500 de angajaţi vor rămâne să lucreze în cadrul grupului, cu 5.000 mai puţini faţă de anul 2007.
Dacă în cazul Petrom, în perioada 2005 – 2007 (când a fost head of restructuring & outplacement), numărul de angajaţi ai companiei a scăzut cu aproximativ 17.000 de persoane (de la 43.500 de angajaţi în 2005 la 26.400 în 2007), în cazul grupului BCR procesul de restructurare de care s-a ocupat a afectat aproape 5.000 de angajaţi.
Andreea Voinea a terminat Facultatea de Relaţii Economice Internaţionale din cadrul Academiei de Studii Economice în 1998, după care şi-a luat MBA-ul în 2001, la Universitatea Tulane din SUA.
În perioada septembrie 1998 – iulie 1999 a lucrat ca analist de fuziuni şi achiziţii la CA IB Financial Advisers (The Investment Bank of Bank Austria Group), Bucureşti.
Începând din anul 2000, Voinea a lucrat timp de 5 ani în afara ţării pentru companii cu birouri la New York şi la Londra. În SUA, Andreea Voinea a lucrat pentru Deutsche Bank Securities la divizia globală de capital şi apoi pe un post de consultant la Towers Perrin Forster & Crosby. În 2004 a lucrat din aprilie până în noiembrie pentru Barclays la
