Tinerii care îşi caută un job, dar care nu au experienţă pe piaţa muncii pot câştiga între 1.000 de euro (1.450 de euro brut) şi peste 1.300 de euro (1.900 de euro brut) net pe lună dacă optează pentru un post vacant scos la concurs de o firmă de call center de pe plan local.

Condiţia pentru ca tinerii absolvenţi să obţină un astfel de salariu este să cunoască o limbă străină „exotică“ precum sunt norve­giana sau olandeza, arată o analiză realizată de compania americană Computer Generated Solutions (CGS).

„Salariile acordate angajaţilor care cunosc aceste limbi străine ajung la acele niveluri pen­tru că vorbitorii respectivi sunt greu de gă­sit pe piaţa muncii, iar noi avem cereri pe aceste segmente din partea companiilor-cliente pentru care furnizăm serviciile de outsourcing. În plus, în general, solicităm aceloraşi angajaţi inclusiv dezvoltarea unui anumit set de competenţe suplimentare (cel mai adesea tehnice), pe baza trainingurilor susţinute în firmă împreună cu companiile beneficiare. Prin urmare, ajungem astfel la un profil de angajat care trebuie retribuit pe măsură“, spune Vladimir Sterescu, country manager al CGS în România.

Printre posturile pentru care companiile de outsorcing din România oferă cele mai mari salarii se numără şi cele care necesită cu­noaş­terea unor limbi străine precum germana sau portugheza, pentru care ofertele variază, în medie, între aproape 600 de euro şi aproxi­mativ 850 de euro net pe lună (adică 850 - 1.200 de euro brut lunar), potrivit aceleiaşi analize. Posturile cel mai dificil de ocupat sunt cele care se adresează vorbitorilor de limba germană, întrucât standardele solicitate la nivel de limbă vorbită sunt foarte ridicate şi trebuie să fie completate de diferite aptitudini tehnice.

„Avem în faţă provocări consistente pentru anii viitori, în condiţiile în care mediul economic va continua să impuls