Avocaţii au instruit directorii de resurse umane cum pot să dea afară angajaţii cu probleme care consumă alcool, nu vin la program, nu corespund cerinţelor postului sau nu îşi îndeplinesc atribuţiile de serviciu, astfel încât aceste concedieri să respecte perfect legea, iar decizia să nu se întoarcă împotriva angajatorului, în instanţă.

Camera de Comerţ şi Industrie (CCI) Dolj a organizat, ieri, la sediul nou al Facultăţii de Drept din Craiova, un seminar dedicat mai mult companiilor, pentru a instrui reprezentanţii acestora să evite eventuale concedieri abuzive. În sală au fost prezenţi în special reprezentanţi ai departamentelor de resurse umane ale unor firme craiovene, dar şi consilieri juridici ai altor societăţi, iar lectori au fost avocaţii Societăţii Civile de Avocatură Tumbăr, Cega & Popa. Scopul dezbaterilor a fost de a clarifica anumite probleme ce apar cu ocazia realizării diferitelor tipuri de concedieri, din perspectiva angajatorului, care se confruntă cu norme de drept complexe, pe care trebuie să le respecte cu rigurozitate.

Orice greşeală de natură procedurală, în realizarea procedurii de concediere, poate conduce la desfiinţarea deciziilor de concediere de către instanţele de judecată, sesizate de către foştii salariaţi, au spus avocaţii prezenţi la eveniment.

În practică sunt multe cazuri în care angajatul concediat pe nedrept câştigă în instanţă, din cauza unor vicii de procedură chiar în „ograda“ angajatorului. Unii obţin chiar şi plata unor daune morale, mai ales în cazurile în care angajatul este mai inteligent decât deţinătorul afacerii şi stăpâneşte mai bine noţiunile de drept al muncii sau îşi permite un avocat care îl îndrumă cum să procedeze.

Evaluarea corectă a angajaţilor - extrem de importantă

Avocatul Lavinia Toma-Tumbăr le-a explicat celor prezenţi la eveniment că, din practică, problemele cele mai mari