Brânduşa Fecioru, director de HR al TotalSoft, a spus la ZF Live că în industria de IT, angajatorul este cel care va suporta în cea mai mare parte o eventuală majorare a cotei unice de impozitare, de la 16 la 22%, pentru că în acest domeniu angajaţii sunt prea valoroşi, pentru a fi împovăraţi cu taxe suplimentare.
„Situaţia (ipoteza majorării cotei unice – n.red) trebuie judecată de la industrie la industrie. Sunt industrii, precum cea de IT, în care nu prea îţi permiţi să umbli la salariile angajaţilor. Eu discut această problemă în contextul mai larg al pieţei muncii, în care nu-ţi permiţi să pierzi nişte angajaţi valoroşi”, a spus Fecioru în emisiunea ZF Live de vineri, 25 octombrie.
Majorarea cotei unice de impozitare de la 16% în prezent la 22% - o ipoteză care a fost luată în calcul pentru a suplini scăderea veniturilor la buget - înseamnă, practic, pentru un salariat, majorarea cu şase procente a impozitului care trebuie plătit statului la capitolul impozit pe venitul din salarii. În aceste condiţii, la cele două extreme, angajatorul va avea de ales fie între a majora salariul brut al angajatului astfel încât acestuia din urmă să nu-i fie afactat netul, ceea ce primeşte în mână, fie va lăsa noua povară fiscală pe umerii angajatului (în fond este impozitul pe venitul lui salarial) ceea ce înseamnă că salariul net al acestuia va fi redus cu ceea ce va fi obligat să dea în plus statului.
Brânduşa Fecioru, director de HR al TotalSoft, a spus la ZF Live că în industria de IT, angajatorul este cel care va suporta în cea mai mare parte o eventuală majorare a cotei unice de impozitare, de la 16 la 22%, pentru că în acest domeniu angajaţii sunt prea valoroşi, pentru a fi împovăraţi cu taxe suplimentare.
„Situaţia (ipoteza majorării cotei unice – n.red) trebuie judecată de la industrie la industrie. Sunt industrii, precum cea de I
