Peste 50% dintre şomerii din judeţul Cluj sunt „trecuţi de prima tinereţe”. Experienţa şi stabilitatea nu reprezintă un atu pe piaţa locală de muncă. Majoritatea angajatorilor caută tineri, fără responsabilităţi şi cu puţine pretenţii, dispuşi să lucreze fără forme legale şi puţin interesaţi de plata contribuţiilor către stat. Astfel, din cei peste 10.000 de şomeri înregistraţi la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Cluj, peste 50%, respectiv 5700, au peste 40 de ani, potrivit datelor furnizate de Agenţie la solicitarea Monitorul de Cluj. Dintre aceştia, aproximativ 2700 sunt cuprinşi în intervalul de vârtă 40-50 de ani şi 3000 sunt de peste 50 de ani. Categoriile inferioare de vâstă contabilizează, în schimb, mult mai puţini clujeni în căutarea unui loc de muncă – sub 25 de ani (1873 de şomeri); 25-35 de ani (1528); 35-40 de ani (1131 de şomeri). De ce preferă angajatorii persoanele tinere? Printre motivele abundenţei de şomeri peste 40 de ani la nivel local se numără, potrivit directorul AJOFM Cluj, Daniel Don şi slaba pregătire a celor care fac recrutările. „În general agenţii economici se orientează foarte puţin spre categorii de persoane învârstă, considerând că şi productivitatea este mai scăzută. În plus o persoană mai învârstă vrea carte de muncă, cere să i se plătească contribuţiile, în timp ce tinerii acceptă să lucreze şi la negru. În străinătate este o pondere mai mare a angajaţilor peste 40 de ani pentru că acolo se apreciază stabilitatea şi experienţa pe care o pot oferi aceşti angajaţi. La noi sunt foarte puţini specialişti în resurse umane, iar foarte puţini care lucrează ca manager resurse umane au urmat cursuri de specialitate. Astfel că, activitatea HR este făcută fie de contabili, fie de ingineri, fie de patroni. Patronii nu pot fi specialişti în toate: şi marketing şi management şi juridic şi resurse umane, iar aptitudinile