Urania Cremene este de 14 ani trainer certificat şi face cursuri de leadership pentru managerii din marile companii din România. De-a lungul timpului, a ţinut sesiuni de pregătire pentru peste 4.000 de oameni care se încadrează, după tiparele sociale, în categoria oamenilor de succes şi a văzut că abilitatea de a fi un bun conducător se bazează, în fapt, pe o mână de însuşiri, precum capacitatea de comunicare şi relaţionare, ştiinţa de a lua decizii şi a rezolva probleme, darul de a-ţi gestiona emoţiile. „Am avut şansa, în anumite organizaţii, să lucrez pe parcursul mai multor ani. Erau proiecte gândite pe termen lung şi am ajuns să văd oamenii de mai multe ori, evoluând în timp. Şi am început să dezvolt nişte frustrări: am realizat că oamenii care sunt lideri sau sunt buni manageri la locul lor şi ceilalţi îi urmează au un set de abilităţi şi de calităţi care sunt greu de dezvoltat la vârsta adultă, în sala de curs. Cei care nu le au în ei, le învaţă, dar e doar ceva... corect: nu ai ce să le reproşezi, însă nu sclipeşte nimic. Şi oamenii simt asta, e o lipsă de autenticitate acolo pe care ceilalţi o conştientizează şi nu-i urmează”, povesteşte Urania Cremene. A început cerceteze când şi unde se dezvoltă de fapt aceste abilităţi şi a ajuns la concluzia că totul porneşte de la primii de viaţă.

Când nu ai încredere în tine, nu poţi depăşi mediocritatea

Atunci se pun, de fapt, bazele tuturor calităţilor care fac parte din construcţia unui om care se simte în lume ca peştele în apă. „Un om de succes nu are nimic de-a face cu poziţia pe care o ocupă. Am întâlnit oameni care sunt fericiţi cu ceea ce fac şi alţii care sunt zilnic frustraţi de jobul lor. Şi-au dorit foarte mult să ajungă undeva, au ajuns, au depus eforturi extraordinare, dar ei nu sunt fericiţi cu ei înşişi. Şi asta e foarte trist. Din punctul meu de vedere, un om de succes este acela care