- Politic - nr. 212 / 30 Octombrie, 2013 Desi piata fortei de munca are probleme, Romania ar putea sa nu aiba atatia someri ca in prezent, nici ca mii si mii de oameni (tineri, mai ales) sa-si ia… lumea-n cap. Cu toate acestea, piata fortei de munca are, inca, probleme grave. Cele mai mari dificultati le au la angajare tinerii, pe care invatamantul romanesc nu-i ajuta sa se incadreze in cerintele pietei. Potrivit specialistilor in domeniu, principalele masuri care ar trebui luate pentru rezolvarea problemelor ocuparii sunt recalificarea si reconversia profesionala, in functie de cererea de pe piata fortei de munca. Pe de alta parte, o solutie salvatoare pentru pregatirea fortei de munca din Romania ar fi proiectele europene, insa accesarea lor se lasa asteptata. Si banii nu sunt putini, cata vreme 4,3 miliarde de euro este valoarea fondurilor structurale pentru dezvoltarea resurselor umane pe care Romania le-ar putea accesa pana in anul 2013. Dar 2013 e "pe duca”, iar, desi au fost dupuse mii de proiecte europene, nu au trecut de evaluare nici macar jumatate din ele. Vina o poarta – conform ministrului Muncii – oamenii care lucreaza cu aceste proiecte, carora le este frica sa le avizeze, pentru a evita astfel eventualele explicatii date la Curtea de Conturi sau plangeri la DNA. Insa nici legislatia muncii nu este adaptata la nevoile de dezvoltare si la realitatile economiei romanesti. Exista, inca, numeroase dispozitii lacunare, confuze sau contradictorii, care complica viata angajatorilor si a managerilor de resurse umane si care, nu de putine ori, pun in dificultate instantele de judecata in sutele de litigii de munca ce apar ca urmare a unui cadru de reglementare deficitar, sunt de parere factorii de resort. Or, toate aceste deficiente, cat si rigiditatea functionarilor, determina ca piata muncii din Romania sa sufere, iar randurile somerilor sa se ingroase. Din