Tichetele de masă primite în prezent de către două milioane de angajaţi din România ar putea fi înlocuite cu carduri de beneficii prin care aceştia pot achita contravaloarea alimentelor, potrivit unui proiect legislativ adoptat de Camera Deputaţilor, care urmează să fie promulgat în zilele următoare. Acestă decizie urmăreşte "digitalizarea" tichetelor de hârtie, dar pentru început, cele două variante - tichetele pe suport de hârtie şi cardurile - vor funcţiona în paralel.
În prezent, valoarea unui tichet de masă este de 9,35 de lei pentru fiecare zi lucrătoare, iar un angajat nu poate – potrivit legii- să folosească mai mult de 2 tichete pe zi. Odată cu propunerea legislativă de modificare a legii care stă la baza emiterii de tichete de masă (legea 142/1998), această prevedere este eliminată. Astfel, un angajat care va avea un card în loc de tichete de masă va putea folosi şi fracţiuni din valoarea unui tichet. În prezent, în cazul tichetelor de hârtie, angajaţii nu pot primi rest în bani în cazul în care cumpără alimente care nu acoperă în totalitatea valoarea tichetelor.
« Cardurile de masă vor reprezenta o opţiune utilă atât pentru salariaţi, cât şi pentru angajatori, opţiune care va exista în paralel cu tichetele pe suport de hârtie », a spus Pierre Gagnoud, directorul general al companiei emitente de tichete Edenred România
Tichetele de masă primite în prezent de către două milioane de angajaţi din România ar putea fi înlocuite cu carduri de beneficii prin care aceştia pot achita contravaloarea alimentelor, potrivit unui proiect legislativ adoptat de Camera Deputaţilor, care urmează să fie promulgat în zilele următoare. Acestă decizie urmăreşte "digitalizarea" tichetelor de hârtie, dar pentru început, cele două variante - tichetele pe suport de hârtie şi cardurile - vor funcţiona în paralel.
În prezent, valoarea unui tichet de masă
