„Campania“ de disponibilizare la cerere, începută de CE Oltenia nu dă prea mari rezultate. În aproape două luni de la decizia Directoratului, din cele 300 de persoane, doar 60 şi-au depus cerere să plece acasă.

Complexul Energetic Oltenia a adoptat în septembrie o hotărâre privind concedierea la cerere a celor care sunt în prag de pensionare. Aceştia vor primi, la plecare, maxim şase salarii. Compania a întocmit şi o listă cu aproape 300 de persoane numai că nu se prea înghesuie să plece la pensie. „Au fost înregistrate peste 60 de solicitări până în prezent. Acţiunea va continua până la sfârşitul anului. Prevederile hotărârii de Directorat sunt aplicabile până la 31 decembrie 2013“, a declarat Elena Zamfir, purtător de cuvânt al CE Oltenia.

În caz de concediere colectivă salariaţii CEO pot primi până la 16 salarii compensatorii, dacă au 25 de ani de muncă. Dacă ei vor pleca la cerere pot primi maxim şase salarii.

„Campania“ de disponibilizare la cerere, începută de CE Oltenia nu dă prea mari rezultate. În aproape două luni de la decizia Directoratului, din cele 300 de persoane, doar 60 şi-au depus cerere să plece acasă.

Complexul Energetic Oltenia a adoptat în septembrie o hotărâre privind concedierea la cerere a celor care sunt în prag de pensionare. Aceştia vor primi, la plecare, maxim şase salarii. Compania a întocmit şi o listă cu aproape 300 de persoane numai că nu se prea înghesuie să plece la pensie. „Au fost înregistrate peste 60 de solicitări până în prezent. Acţiunea va continua până la sfârşitul anului. Prevederile hotărârii de Directorat sunt aplicabile până la 31 decembrie 2013“, a declarat Elena Zamfir, purtător de cuvânt al CE Oltenia.

În caz de concediere colectivă salariaţii CEO pot primi până la 16 salarii compensatorii, dacă au 25 de ani de muncă. Dacă ei vor pleca la cerere pot primi maxim şase salarii.