• Numărul de economişti va fi redus la cel mult 200 • Fiecare sucursală va avea doar trei directori • Peste 600 de angajaţi TESA, trimişi în producţie
Complexul Energetic Oltenia a început reorganizarea masivă în rândul personalului TESA, despre care managerul companiei, Laurenţiu Ciurel, vorbea încă de anul trecut. Reorganizarea va fi pusă în practică în perioada următoare şi vizează nu doar posturile de economişti, jurişti sau salariaţii de la Resurse Umane, ci şi directorii din cadrul sucursalelor. Vor dispărea din schemă directori cu duiumul, la fel cum vor dispărea şi salariaţi de la actualele direcţii Economice şi Comerciale sau de la departamentele de Resurse Umane şi Juridic. Cele mai mari modificări vor fi resimţite în rândul economiştilor. Organigramă supraîncărcată
Reorganizarea personalului TESA a fost anunţată încă de anul trecut, de când a fost numit interimar la conducerea complexului Laurenţiu Ciurel. Acesta spunea că personalul neproductiv este supradimensionat şi că, până la urmă, vor trebui să fie făcute nişte modificări masive. Până acum, s-a mai făcut o reorganizare, însă doar în ceea ce priveşte fostele structuri care erau în subordinea fostelor complexuri energetice şi SNLO-ului, respectiv EMC-urile, acestea având, la rândul lor, în subordine, carierele cu propriile lor structuri de conducere. Practic, şefi peste şefi care încărcau, fără o justificare concretă, organigrama companiei. EMC-urile au dispărut, până la urmă, lăsând în loc 13 unităţi miniere de carieră cu personal limitat de conducere, aflate direct în subordinea Diviziei Miniere. Acelaşi tip de reorganizare a fost urmărit şi în cazul altor structuri din cadrul companiei, respectiv la Comercial, la Resurse Umane, Economic sau la departamentele juridice. Şi în acest caz, sunt şefi în subordinea altor şefi, structurile trebuind „subţiate” în aşa fel încât să rămână doar un si
