Pe timpul verii, din cauza birurilor care apasă pe cârca angajatorilor, cei mai mulţi preferă să folosească tot felul de metode pentru a-şi plăti salariaţii

În extrasezon, însă, situaţia se schimbă, iar numărul celor angajaţi la negru scade la jumătate

Cifrele dovedesc că cele câteva mii de societăţi comerciale care se deschid pe perioada sezonului estival şi fac angajări pe perioadă temporară, au destul de mulţi angajaţi la negru. Nici măcar schimbarea Codului Muncii, în urmă cu doi ani, nu le-a schimbat gândirea patronilor de pe litoral, care de cele mai multe ori fac investiţii şi, apoi, doresc să-şi amortizeze cheltuielile peste noapte. Odată cu schimbarea Codului Muncii, care a adus sancţiuni contravenţionale mult mai mari şi chiar dosare penale, mulţi dintre angajatori au preferat să folosească o nouă metodă: munca la gri. Adică, încadrează în muncă persoane pe care le plăteşte pentru un timp parţial de lucru, de două, patru sau, în cel mai fericit caz, de şase ore, pentru care pe statul de plată apare cu un salariu simbolic. Însă, în realitate, salariaţii stau la muncă opt ore şi sunt plătiţi la negru pentru diferenţa de bani, care nu apare pe actul de angajare. Acest fenomen a luat o şi mai mare amploare în acest an, când salariul minim pe economie a crescut de două ori, în februarie şi în iunie. Agenţii economici constănţeni au motivat că nu se pot descurca cu noile dări, pe care ar trebui să le plătească pentru salariile majorate, către bugetul de stat.

Că munca la negru este practicată la o scară destul de mare pe litoralul românesc, mai ales în sezonul estival, nu este o noutate. Asta este dovedită şi de numărul persoanelor depistate fără forme de angajare de către inspectorii de Muncă, mai ales în sezonul estival. După această perioadă, numărul celor care sunt prinşi că lucrează la negru scade aproape la jumătate faţă de lunile de var