După ce a fost demis abuziv din fruntea Ansamblului Folcloric „Maria Tănase“ şi nu i s-a oferit un post vacant în cadrul instituţiei, fostul manager Constantin Enceanu a primit câştig de cauză din partea Curţii de Apel Craiova în procesul cu ansamblul, care este subordonat Primăriei Craiova. Enceanu s-a întors la serviciu începând cu 1 noiembrie, pe postul ocupat înainte de a fi manager, câştigând, totodată, şi drepturile salariale pe un an.
Curtea de Apel Craiova i-a dat câştig de cauză lui Constantin Enceanu, pe 29 octombrie, în procesul împotriva Ansamblului Folcloric „Maria Tănase“ privind nepăstrarea sa în funcţia de solist vocal în cadrul instituţiei, post deţinut de acesta înainte de a fi manager.
„Totul s-a întâmplat exact acum un an, pe 31 octombrie 2012. Cred că am fost dat afară pentru că doamna primar a fost informată greşit privind persoana mea. Eu eram în concediu de odihnă şi am fost informat că mi se desface contractul de muncă. Postul meu de solist a dispărut la restructurările din 2010, când toate posturile libere au fost desfiinţate. De fapt, postul meu nu era liber, ci suspendat. A fost greşeala celor de la Resurse Umane din primărie“, a explicat Enceanu pentru Gazeta de Sud. „Potrivit dispoziţiilor art. 60, alin. 1, lit. h din Codul Muncii, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata efectuării concediului de odihnă“, se arată în sentinţa Tribunalului Dolj, unde se specifică faptul că, în perioada 24 octombrie 2012 - 7 noiembrie 2012, Enceanu îşi efectua concediul legal de odihnă.
Drepturi salariale
de 17.500 de lei
Solistul a dat apoi ansamblul în judecată, pe 9 iulie a primit câştig de cauză din partea Tribunalului Dolj, decizie la care instituţia a făcut recurs, care a fost însă respins. Curtea de Apel i-a dat, ulterior, dreptate lui Enceanu, astfel că, la cea mai recentă şedinţă a c
