„Când mă refer la sistemul de sănătate, îmi exprim cele mai exigente pretenții față de cei mandatați să ne deservească în domeniu. Noi toți, fără excepție dorim un nivel de trai cât mai confortabil, cât mai diferit, superior semenilor noștri, cât mai lipsit de griji materiale, cât mai de invidiat pentru bogăția noastră la vedere. Uităm că există o bogăție incontestabilă pe care o apreciem doar când nu o mai avem: sănătatea. ‹‹Sănătatea-i cel mai prețios tezaur, câtă fericire gustă un bolnav în pat de aur?››, spunea Vasile Militaru. Schimbarea managerilor, în general, se face când o firmă dă semne de echilibru labil, dă semne că nu-s gestionate legal problemele, dă semne că beneficiarii serviciilor lor sunt nemulțumiți. În acest caz ne încadrăm în una din condițiile schimbării și consider că nu trebuie s-o lungim cu mediocri în funcțiile de conducere, fiindcă întotdeauna, cel mai mare pericol pentru o comunitate apare atunci când proștii încep să devină harnici, să ia fața șefilor. Pentru că sistemul de sănătate să se schimbe trebuie a fi îndeplinite trei condiții: să existe infrastructura necesară, să existe specialiști performanți și mulțumiți care să aibă o atitudine ireproșabilă față de pacienți, să existe resurse financiare pentru asigurarea consumabilelor (hrană, căldură, curățenie, medicamente, materiale specifice). De la noul manager pretind o nouă linie de comportament a personalului sanitar fără a fi nevoie de atenții suplimentare. Știu că-i cer prea mult, fiindcă o bună parte din personalul din sănătate a fost angajat pe criterii cunoscute de tot județul. Măcar de acum înainte să aud că s-a schimbat atitudinea personalului, că nu se mai practică șpaga în sistem, că pacienții încep să vorbească frumos de personalul sanitar. Recomand concetățenilor să țină cont de dictonul din medicina ‘e mei ușor și mai ieftin să previ decât să vindeci’ ”Luminona B @N_P