Inspectorii fiscului îi avertizează pe patroni că alimentele cumpărate pentru salariaţi nu sunt scutite de impozitare, chiar dacă înlocuiesc indemnizaţiile de delegare sau de detaşare. Conducerea Administraţiei Judeţene a Finanţelor Publice Vrancea arată că este vorba despre societăţile comerciale care achiziţionează alimente pe care le acordă salariaţilor care se deplasează în alte localităţi. Astfel, din punct de vedere al impozitului pe profit, „aceste cheltuieli nu pot fi asimilate cu indemnizaţiile şi orice alte sume de aceeaşi natură, primite de salariaţi...nu sunt cheltuieli deductibile alte cheltuieli salariale/asimilate salariilor care nu sunt impozitate la angajat“.

În schimb, aceste sume sunt cheltuieli deductibile la determinarea profitului impozabil dacă se impozitează la salariaţi. În ceea ce priveşte impozitul pe venit, „regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplică şi pentru orice alte sume sau avantaje de natură salarială ori asimilate salariilor în vederea impunerii“. „Avantajele primite în baza unui contract individual de muncă cuprind, fără a fi limitate: cazare, hrană, îmbrăcăminte, precum şi alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un preţ mai mic decât preţul pieţei. Astfel, alimentele acordate personalului salariat aflat în delegaţie/detaşare de către angajator sunt considerate venit asimilat salariilor pentru care se datorează impozit pe salarii, care se calculează şi se reţine la sursă de către plătitorii de venituri conform art. 57 din Codul fiscal“, se arată în comunicatul AJFP. Acordarea acestor alimente nu este scutită nici de la plata contribuţiilor sociale şi nici nu poate fi dedus TVA aferent. „Nu se cuprinde în baza de calcul a contribuţiilor sociale doar hrana acordată în condiţiile legii“, au explicat finanţiştii.

Inspectorii fiscului îi avertizează pe patroni că al