Posibilitatea păstrării locurilor de muncă în condiții deosebite ar putea rămâne în vigoare până la data de 31 decembrie 2014, dar numai în cazul acelor angajatori care dețin, la data de 31 decembrie 2013, avizul de reînnoire și care nu au putut realiza până la această dată măsurile necesare în vederea normalizării condițiilor de muncă. Acest lucru este prevăzut de un proiect de act normativ supus dezbaterii publice pe site-ul Ministerului Muncii.

Termenul a fost prelungit din cauză că realizarea măsurilor propuse presupune, în majoritatea cazurilor, achiziționarea de echipamente de muncă conforme cu cerințele esențiale de securitate și sănătate în muncă sau schimbarea proceselor de producție, care necesită investiții ce nu au putut fi acoperite integral în această perioadă de criză economică. „Precizăm că perioada cuprinsă între 31 decembrie 2013 și data reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite constituie stagiu de cotizare în condiții deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează, după caz, diferența dintre cota de contribuție de asigurări sociale pentru condiții deosebite de muncă și cea declarată de către aceștia”, se precizează în Nota de fundamentare a proiectului de Hotărâre ce are în vedere prelungirea termenului de la 31 decembrie 2013 până la care, conform HG nr. 1274/2012 pentru modificarea și completarea HG nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite, angajatorii aveau termen pentru normalizarea condițiilor de muncă pe acele posturi în care salariații își desfășurau activitatea în condiții deosebite.

Pentru o mai bună monitorizare, respectivul proiect de act normativ are în vedere eșalonarea trimestrială a măsurilor în cadrul planului de prevenire și protecție. „Totodată, se are în vedere și includerea, în cadrul planu