Din februarie 2014, angajatorii vor putea acorda salariaţilor tichete de masă în format electronic, sub forma unor carduri ce vor funcţiona ca un portofel electronic,

după cum se arată în actul normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Acum, tichetele de masă sunt distribuite pe hârtie, însă noile dispoziţii arată că angajatorii pot opta pentru forma în care sunt emise tichetele, pe hârtie ori în format electronic. Aceste tichete vor fi emise sub forma unui card, care însă nu va avea caracteristicile asemănătoare cardului bancar, pentru ca nu va fi permisă retragerea de numerar. Comisia pentru muncă şi protecţie socială din Camera Deputaţilor a explicat că tichetele de masă pe suport electronic nu constituie carduri obişnuite, întrucât anumite funcţii pe care le au cardurile vor fi eliminate, pentru a corespunde scopului lor limitat. Spre deosebire de tichetele de masă pe suport hârtie, care nu permit acordarea restului de bani la achiziţionarea unor produse a căror valoare este mai mică decât valoarea nominală înscrisă pe tichet, tichetele electronice au un alt regim de utilizare. Debitarea sumelor corespunzătoare produselor alimentare solicitate de salariat, în cazul tichetelor de masă pe suport electronic, se va realiza la valoarea respectivelor produse alimentare.

Dorina Duruinu

Din februarie 2014, angajatorii vor putea acorda salariaţilor tichete de masă în format electronic, sub forma unor carduri ce vor funcţiona ca un portofel electronic,

după cum se arată în actul normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Acum, tichetele de masă sunt distribuite pe hârtie, însă noile dispoziţii arată că angajatorii pot opta pentru forma în care sunt emise tichetele, pe hârtie ori în format electronic. Aceste tichete vor fi emise sub forma unui card, care însă nu va avea caracteristicile asemănătoare cardului banca