Managerul Complexului Energetic Oltenia, Laurenţiu Ciurel, consideră că acest colos energetic poate funcţiona cu 13000 de salariaţi, deşi susţine că acest lucru nu înseamnă şi că are intenţii de concediere a personalului. Acesta a declarat că reducerea angajaţilor se va realiza prin ieşire la pensie sau prin mutarea acestora la un alt loc de muncă, proiectul său de management prevăzând reducerea anuală a 600 de salariaţi.

Invitat la un post local de televiziune, managerul Complexului Energetic Oltenia, Laurenţiu Ciurel, a declarat că, deşi nu are intenţia de concediere a angajaţilor, compania poate funcţiona cu 13000 de salariaţi . „Îi lăsăm să iasă la pensie sau să se mute cu serviciul în alt loc. Probabil că planul de management de reducere a 600 de salariaţi/an este bun”, a spus Ciurel. De altfel, acesta a mai precizat că, în situaţia în care nu ar apărea divizările planificate, spre sfârşitul perioadei s-ar ajunge la 16000-17000 de angajaţi, ceea ce este bine în opinia managerului. Cu aceeaşi ocazie, Ciurel a ţinut să transmită angajaţilor C.E. Oltenia faptul că nu are nici intenţia de a reduce salariile personalului angajat. „Ţin să-i asigur pe angajaţi că nu există intenţia de a le micşora salariile sau de a-i disponibiliza, ci, de a obţine de la fiecare maximul pe care poate să-l facă”, a mai declarat managerul Complexului Energetic Oltenia. Şeful C.E. Oltenia şi-a arătat, cu această ocazie, nemulţumirea faţă de faptul că în general angajaţii din companie au preferat să meargă la munca la birouri, în detrimentul celei din producţie. „Toată lumea a fugit de producţie, iar în zona secţiilor de exploatare personalul este îmbătrânit sau lipseşte. În zona serviciilor, personalul este supradimensionat. S-a inoculat ideea că într-o firmă de stat se poate sta opt ore fără a se face nimic. Ei bine, nu se mai poate aşa ceva”, a mai explicat Laurenţiu Ciurel. Î