Specialiştii în recrutare se chinuie de ani buni să găsească candidaţi potriviţi pentru anumite poziţii din IT, industrie şi din cadrul serviciilor de call-center. În cazul altor domenii cu o cerere mare, cum ar fi vânzările, candidaţii îşi schimbă foarte des locul de muncă, potrivit specialiştilor Manpower din diverse zone ale ţării.

Cel mai dinamic domeniu în ceea ce priveşte angajările din ultimii ani, IT-ul, trece printr-o criză de candidaţi. Câteva din pozițiile pentru care numărul candidaților disponibili este sub cererile pieței sunt cele de Windows engineer și Java developer.

"Candidații din domeniul IT sunt însă greu de găsit, din cauza faptului că pe piață este o cerere foarte mare pentru profilurile din domeniu și candidați comparativ puțini, care nici nu mai reacționează la metodele clasice de recrutare (anunțuri pe portaluri de joburi, târguri, etc.). Pe de altă parte, companiile care au angajat specialiști din domeniul IT sunt pricepute în a-și păstra angajații și foarte creative în motivarea lor, astfel încât potențialii candidați nu sunt doritori sau dispuși să-și schimbe jobul actual, spune Amelia Timaru, managerul agenției Manpower Sibiu.

Cererea a fost mare anul acesta și în cazul centrelor de suport sau de servicii partajate (shared-service centers), fiind generată atât de înfiinţarea unor noi centre de servicii sau extinderea celor deja existente, dar și de fluctuația de personal cu care acestea se confruntă din ce în ce mai des.

Cei mai căutaţi candidaţi din acest domeniu sunt vorbitorii de limbi străine, altele decât cele de circulație internațională. "Vorbitorii de limbi străine sunt din ce în ce mai ceruți pe piață de către centrele de servicii, iar diversitatea și numărul lor crește de la un an la altul. Totuși, limbile străine rare, deoarece nu sunt studiate în școli, se găsesc foarte greu, iar majoritatea compan