● Angajatorii sunt cei care decid dacă dau bonuri şi sub ce formă
Săptămâna trecută, în Monitorul Oficial al României a fost publicată Legea nr. 291/2013 pentru modificarea Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa. Potrivit actului normativ, angajatorii vor putea acorda salariaţilor atât tichete de masă pe suport hârtie cât şi tichete de masă în format electronic.
Conform Legii nr. 291/2013, tichetele de masă în format electronic sunt bonuri de valoare pe suport electronic şi sunt destinate exclusiv acordării alocaţiei individuale de hrană a salariaţilor.
Aceste tichete vor fi emise sub forma unui card, care însă nu va avea caracteristicile asemănătoare cardului bancar, pentru că nu va fi permisă retragerea de numerar.
Potrivit noilor dispoziţii, tichetul în format electronic va fi valabil numai dacă sunt înscrise pe acesta sau sunt stocate într-un alt mod în acesta, următoarele informaţii: numele şi prenumele salariatului care este în drept să utilizeze tichetul de masă; numele şi adresa emitentului; date referitoare la perioada de valabilitate, precum şi interdicţia de a fi utilizat pentru achiziţionarea de ţigări sau de produse alcoolice.
Spre deosebire de tichetele de masă pe suport hârtie, care nu permit acordarea restului de bani la achiziţionarea unor produse a căror valoare este mai mică decât valoarea nominală înscrisă pe tichet, în cazul tichetelor de masă pe suport electronic, debitarea sumelor corespunzătoare pro- duselor alimentare solicitate de salariat se va realiza la valoarea respectivelor produse alimentare.
Noile reglementări stabilesc că angajatorul va avea libertatea de a decide dacă acordă tichete de masă şi sub ce formă, pe suport hârtie sau în format electronic, în urma consultării cu salariaţii, prin organizaţiile sindicale sau prin reprezentanţii salariaţilor, după caz. @N_P
