Nesiguranta, nervozitatea si lipsa interesului pentru job sunt pricipalele motive la interviu pentru care candidatii nu obtin locul de munca dorit. In plus, trebuie sa stiti ca experienta profesionala si compatibilitatea cu jobul nu garanteaza intotdeauna angajarea.

Orice angajator tine cont de dialogul din timpul interviului, mai ales ca astfel pot obtine mai multe detalii despre candidat decat din CV.

„Candidatul recunoaste ca a aplicat si a venit la jobul respectiv mai degraba pentru ca nu are alte optiuni in piata decat ca ar fi potrivit sau si-ar dori. De asemenea, atitudinea care denota dezinteres, demotivare si non-implicare: candidatii deseori intarzie la interviu, candidatii de pe pozitiile de entry level de multe ori nu stiu pentru ce post au venit sau au tinuta necorespunzatoare si neglijenta.”, identifica Simona Nicolaescu, Human Resources Manager, Studio Moderna, ca fiind cele mai mari greseli ale candidatilor la interviul de angajare.

Si specialistii Carestream sustin ca acei candidati care nu se documenteaza catusi de putin despre companie si jobul la care au aplicat primesc feedback negativ.

Citeste si:Cele mai intalnite 5 greseli pe care le poti face la deschiderea unui magazin onlineAsa nu! Greseli in planificarea si proiectarea centrelor de date10 greseli pe care trebuie sa le eviti cand pleci in vacanta

„Apatia, interesul redus fata de jobul la care a aplicat sau fata de companie, dar si neconcordantele majore intre CV si ceea ce prezinta candidatul in timpul interviului”, sunt printre cele mai mari greseli conform specialistilor in recrutare ai companiei Carestream.

Pe langa acestea, candidatii trebuie sa fie atenti si la limbajul nonverbal. Ei mai pot pierde "puncte" si daca „butoneaza telefonul mobil in timp ce recruiter-ul ii explica cerintele testului de specialitate, au o atitudine de superioritate sau nu i