Companiile listate la burse în UE vor fi nevoite să implementeze proceduri transparente de recrutare, astfel încât până în 2020, cel puţin 40% din directorii lor nonexecutivi să fie femei, conform unei propuneri de directivă UE votată de Parlamentul European. Eurodeputaţii propun ca acele companii care nu vor introduce astfel de proceduri vor fi penalizate.
În 2013, doar 17,6% dintre membrii neexecutivi ai consiliilor celor mai mari companii din UE erau femei.
„Am adoptat o rezoluţie consistentă şi am transmis un mesaj puternic Consiliului, dar şi companiilor şi societăţilor europene", a spus co-raportorul din Comisia pentru drepturile femeilor Rodi Kratsa-Tsagaropoulou.
Europarlamentarii cer statelor membre să se asigure că acele companii care sunt listate la bursă vor lua măsuri eficiente şi obligatorii pentru a garanta accesul egal al femeilor şi bărbaţilor la poziţii neexecutive în consiliile de administraţie, astfel încât până în 2020, cel puţin 40% din aceste poziţii să fie deţinute de femei. Companiile publice trebuie să atingă această ţintă deja până în 2018.
În situaţia în care candidaţii au calificări egale, prioritatea trebuie să revină candidatului cu genul mai puţin reprezentat. Deputaţii subliniază că meritul şi calificările trebuie să rămână criteriile cheie.
Regulile de angajare nu se vor aplica întreprinderilor mici şi mijlocii (IMM), adică acelora care au mai puţin de 250 de persoane. Deputaţii încurajează totuşi statele membre să sprijine IMM-urile şi să le ofere sprijin pentru a îmbunătăţi la rândul lor echilibrul de gen în consiliile de administraţie.
„Este esenţial pentru companiile listate să evolueze astfel încât să includă femei cu calificări înalte în procesele lor de luare a deciziilor, în scopul de a atinge competitivitatea, respectând totodată principiile şi valorile UE privind egalitatea", a adăugat ea
