Lipsa încrederii în sine şi interesul redus faţă de locul de muncă vizat se numără printre principalele motive pentru care mulţi dintre candidaţii românii sunt percepuţi negativ în timpul interviului de angajare, arată un sondaj făcut de bestjobs.ro

Site-ul BestJobs.ro a realizat un sondaj la care au participat mai mulţi specialişti în resurse umane, demers în urma căruia au fost identificate principalele greşeli făcute de români atunci când aplică pentru ocuparea unui loc de muncă, cele mai frecvente fiind nesiguranţa, nervozitatea şi lipsa interesului pentru job.

Experienţa profesională şi compatibilitatea cu jobul de care este interesat nu sunt singurele criterii care îi pot garanta unui candidat un loc de muncă. Important pentru angajator este şi dialogul din timpul interviului care poate oferi chiar mai multe informaţii decât CV-ul. Pentru a afla ce fel de comportamente atrag după sine un răspuns negativ în urma prezentării la un interviu de angajare, BestJobs a apelat la mai mulţi specialişti în resurse umane.

O greşeală frecventă pe care românii o fac la angajare este să recunoască faptul că au aplicat pentru jobul respectiv mai degrabă pentru că nu au alte opţiuni în piaţă, decât pentru că ar fi potrivit pentru ei sau pentru că reprezintă ceea ce-şi doresc.De asemenea, aplicanţii cu o atitudine care denotă dezinteres, demotivare şi non-implicare sunt respinşi din start.

Candidaţii întârzie deseori la interviu, aplicanţii pentru poziţiile de entry level nu ştiu de multe ori pentru ce post au venit sau au ţinuta necorespunzatoare şi neglijentă, identifică Simona Nicolaescu, Human Resources Manager la Studio Moderna, greşelile de neiertat ale românilor care se prezintă la un interviu de angajare

La rândul lor, specialiştii Carestream au oferit ca exemplu negativ candidaţii care nu se documentează câtuşi de puţin despre companie şi p