Consiliile de administrație ale societăţilor comerciale din Europa trebuie să includă mai multe femei, inclusiv cele in care femeile reprezintă mai puţin de 10 % din forța de muncă, procedura de selecție trebuie să fie transparentă și echitabilă, iar nerespectarea prevederilor referitoare la procedurile de selecție a membrilor organismelor de conducere va determina sancțiuni care pot merge până la excluderea din procedurile de achiziții publice și excluderea parțială de la finanțare din fondurile structurale europene.
Acestea sunt câteva din prevederile propunerii de lege a Comisiei Europene pentru îmbunătățirea echilibrului de gen în consiliile de administrație ale întreprinderilor din Europa, care a fost votată de Parlamentul European în sesiunea plenară de la Strasbourg cu 459 voturi pentru, 148 voturi împotrivă și 81 abțineri.
Documentul mai prevede că întreprinderile mici și mijlocii sunt în continuare excluse din domeniul de aplicare al directivei, dar statele membre sunt invitate să sprijine și să stimuleze aceste întreprinderi pentru a îmbunătăți în mod semnificativ echilibrul de gen la toate nivelurile de administrare și în organismele de conducere.
Reprezentanții statelor membre în cadrul Consiliului trebuie acum să ajungă la un acord cu privire la proiectul de directivă atât între ei, cât și cu Parlamentul European, pentru ca aceasta să fie introdusă în legislația a UE. Cele mai recente cifre confirmă faptul că, în urma acțiunilor ferme întreprinse de Comisie în acest domeniu, proporția femeilor în organismele de conducere ale întreprinderilor de pe întreg teritoriul UE este în creștere în ultimii trei ani, ajungând în prezent la 16,6 %, față de 15,8 % în octombrie 2012
Viviane Reding, vicepreședinte al Comisiei și comisar european pentru justiție a subliniat, cu acest prilej că, „votul Parlamentului European este un moment is
