Pentru al patrulea an consecutiv, Google a fost numită cea mai bună companie din lume pentru care să lucrezi de către revista Fortune. De ce oare? Probabil din cauza beneficiilor oferite de către firmă: mâncare gratuită, autobuze pentru navetă prevăzute cu Wi-Fi, concedii de maternitate plătite integral și salarii generoase, dar extrem de generoase.

Cum reușește Google să-și facă angajații atât de fericiți? În urmă cu câțiva ani, compania a angajat mai mulți absolvenți de studii sociale pentru a-i studia organizația. Aceștia, reuniți sub titulatura de PiLab (People & Innovation Lab) au realizat mai multe sondaje și experimente printre angajați pentru a descoperi care este cea mai bună modalitate prin care șefii de la Google să poată conduce o firmă așa de mare.

Printre principalele lor descoperiri din domeniul Resurselor Umane se numără faptul că banii și ajutorul acordat angajaților vor spori întotdeauna veniturile unei firme. Pentru a afla mai multe informații despre modalitatea de plată a angajaților, Google a făcut un sondaj în care aceștia erau rugați să aleagă din mai multe opțiuni. Spre exemplu, ce ar fi preferat angajații, să primească 1000 de dolari în plus la salariu sau un bonus de 2000 de dolari? În urma sondajului, compania a aflat că angajații săi doresc bani cash, așa că a oferit o mărire de salariu de 10% în chiar din luna următoare. Ce bucurie mare!

Studiile PiLab au mai evidențiat și alte descoperiri interesante, dar mai mărunte. Spre exemplu, cercetătorii au determinat că cel mai bun mod de a-și hrăni angajații era să-i nu-i țină la coadă la cantină mai mult de 3 sau 4 minute. În acest fel, ei nu vor pierde prea multă vreme, dar vor avea timp suficient să se cunoască mai bine între ei. Mesele sunt lungi, pentru ca angajați care nu se cunosc între ei vor fi nevoiți să facă conversație. De asemenea, după un alt experiment, Google