„Gamification“ este tehnica pe care mizează specialiştii în resurse umane pentru a reinventa selecţia celor mai buni candidaţi şi a pentru a creşte productivitatea angajaţilor prin implicarea lor în jocuri profesionale. Metoda a devenit interesantă şi pentru angajatorii din România, după ce şi-a dovedit eficienţa în străinătate
Jocurile nu sunt numai pentru copii, iar acest lucru s-a putut observa cu o mai mare uşurinţă din momentul în care reţelele de socializare le-au oferit adulţilor posibilitatea de a se implica în jocuri de tipul FarmVille, ce au creat o adevărată dependenţă în rândul utilizatorilor.
La nivelul companiilor din SUA, de exemplu, popularitatea acestor jocuri la locul de muncă s-a tradus prin pierderi de 1.5 milioane de dolari, a declarat Rory Jeffcock, director Pontoon al diviziei Proces de Recrutare Outsourcing/ Recruitment Process Outsourcing (firmă care face parte din Adecco Group, specializată în consultanţă şi servicii de Resurse Umane), în cadrul HR Tech Expo & Conference, eveniment care s-a desfăşurat, ieri, la hotel Crown Plaza din Bucureşti.
Piaţa locurilor de muncă se află într-o continuă transformare în ultimii ani, iar progresul tehnologic a făcut necesară operarea inclusiv în zona de recrutare şi motivare a angajaţilor cu instrumente adecvate noilor realităţi.
De la isteria FarmVille la jocul profesional
Definiţia de bază a noului concept de recrutare se regăseşte în esenţa jocurilor online de tipul FarmVille sau Sin City, jocuri care presupun intrarea în competiţie cu alţi jucători, atingerea unor obiective şi oferirea de recompense. Esenţa acestor jocuri sociale, tradusă prin elemente ce ţin de distracţie, provocări sau design-ul atractiv, a fost aplicată, prin procedeele specifice tehnicii de gamification, pe piaţa muncii.
Astfel, în cadrul companiilor din străinătate, angajaţii sunt implicaţi
