Relaţiile pe care bărbaţii le au cu femeile – în calitate de fiice, soţii, surori, colege de lucru – pot modifica semnificativ atitudinile şi comportamentul bărbaţilor – în bine sau în rău – atât acasă, cât şi la locul de muncă.
Iată rezultatele câtorva studii care documentează asemenea corelaţii:după ce devin taţi ai unor băieţi, directorii generali bărbaţi plătesc, de obicei, salarii mai mici angajaţilor şi salarii mai mari lor înşile, dar efectul nu a fost observat şi în cazul în care au fiice. Dimpotrivă, directorii care, devenind taţi pentru prima oară, au drept copil o fiică, îşi plătesc mai bine angajaţii şi dau măriri de salariu mai substanţiale femeilor din subordine. (Dahl et al., “Fatherhood and Managerial Style: How a Male CEO’s Children Affect the Wages of His Employees” , publicat în Administrative Science Quarterly, dec. 2012)bărbaţii care au fiice devin mai puţin ataşaţi de viziunea tradiţională privind rolurilor celor 2 sexe, tind să fie mai puţin de acord cu afirmaţii de genul „locul femeii e acasă” şi mai înclinaţi să admită că şi bărbaţii ar trebui să spele vasele şi să facă alte diverse treburi casnice. (Shafer and Malhotra, “The Effect of a Child’s Sex on Support for Traditional Gender Roles” , studiu publicat în Social Forces, sept. 2011)în schimb, bărbaţii care au surori tind să se manifeste exact invers: susţin în mai mare măsură rolurile tradiţionale ale sexelor, au vederi politice mai conservatoare şi sunt mai puţin dispuşi să ajute la treburile casnice. (Healy and Malhotra, “Childhood Socialization and Political Attitudes: Evidence From a Natural Experiment”, publicat în The Journal of Politics, oct. 2013)bărbaţii care au soţii casnice sunt şi ei mai înclinaţi să adopte o diviziune a muncii tradiţională. Tind să dezaprobe femeile la locul de muncă, consideră că în organizaţiile care au mai mulţi angajaţi femei treburile merg mai