Complexul Energetic Oltenia este în plin proces de reorganizare a personalului TESA. Mutările masive încă nu au fost făcute, însă sunt de aşteptat nemulţumiri venite din partea celor care consideră că nu s-a făcut o selecţie corectă a celor care rămân fie la sucursalele din teritoriu, fie sunt selectaţi pentru a lucra în structura de conducere centrală a companiei. Conducerea CEO a venit însă cu o propunere interesantă pentru cei care au obiecţiuni asupra modului de selecţie: pot participa la concurs pentru un anumit post, dacă apreciază că sunt mai buni decât cei aleşi deja. Pe de altă parte, au apărut informaţii cum că, în perioada următoare, ar urma să se umble inclusiv la anumite posturi din personalul de execuţie. Aici sunt destul de multe cazuri în care „producţia” presupune tot muncă de birou, iar în fişele postului sunt menţionate atribuţii de la foarte puţine spre deloc.
Reorganizarea Complexului Oltenia este în plină desfăşurare. În prezent, se lucrează la selecţia personalului pentru structura centrală de conducere şi desfiinţarea posturilor care, potrivit noului sistem de conducere, sunt inutile. În perioada următoare, vor fi făcute selecţiile pentru posturile rămase în teritoriu, la fiecare sucursală în parte, iar cei rămaşi pe dinafară vor fi redistribuiţi în producţie, fie încadraţi pe posturile pe care le-au avut înainte de a-şi completa studiile şi a fi trecuţila TESA, fie pe alte posturi similare, dar, la fel ca în primul caz, pe studii medii.
Conducerea companiei nu respinge ideea că acest proces, care este estimat a se încheia la 1 ianuarie 2014, nu presupune şi o mare întreagă de nemulţumiri, mai ales din partea celor care consideră că selecţia a fost făcută subiectiv. Reprezentanţii CEO susţin însă şi varianta unei demonstraţii din partea celor care apreciază astfel trierea. Aşadar, în cazul în care pe un anumit post la stru
